2026-03-03
組織・求人ページのリニューアル
Section titled “組織・求人ページのリニューアル”組織構造ページを「組織・求人」にリニューアルし、ポジションごとのJD管理機能を追加しました。
組織・求人ページのリデザイン
Section titled “組織・求人ページのリデザイン”組織構造ページを「組織・求人」として刷新しました。
- ツリー構造の表示を追加し、組織の階層関係をより視覚的にわかりやすくしました
- ドラッグ＆ドロップによる並び替え操作をより直感的に改善しました
JD（求人票）の設定・構造化
Section titled “JD（求人票）の設定・構造化”ポジションごとにJD（求人票）を設定・構造化できるようになりました。
- 各項目に重要度を設定でき、書類選考時の評価に反映されます
- 特殊要件の設定が可能になりました：
- フリーテキスト：JDの構造化項目には収まらない補足事項を自由記述で設定できます。採用の温度感やその時々の状況に応じた一時的な要件など、適宜更新できる内容を記載できます
- 加点：条件に合致する場合、書類選考のスコアに加点されます
- 絶対NG：条件に合致する場合、書類選考で自動的に不合格となります
書類選考でのJD活用
Section titled “書類選考でのJD活用”書類選考でJDを活用した評価が可能になりました。JDに設定した各項目の重要度・特殊要件に基づいて、候補者の書類を自動的に評価します。
オープンポジションマッチング
Section titled “オープンポジションマッチング”部ごとにオープンポジション機能を有効・無効に設定できるようになりました。
応募があったもののどのポジションで選考に進むべきか判断がつかない候補者に対して、オープンポジションマッチングを実行すると、JDが登録されている該当の部内のポジションとの適合度を判定します。これにより、候補者をどのポジションの選考に進めるべきかの判断材料として活用できます。